Referentes de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación lideraron la charla informativa sobre los nuevos escenarios laborales tras la aprobación de las leyes de Identidad de Género y Matrimonio Igualitario.
Cabe destacar que la actividad fue propulsada a nivel local por la Mesa Nacional por la Igualdad Villa María y el Ente para el Desarrollo Productivo y la Universidad Popular de la Municipalidad de Villa María.
En virtud de las conquistas sociales logradas por la diversidad se plantea un nuevo objetivo, que es el logro de un empleo digno, señaló Zoroastro en diálogo con EL DIARIO.
“Estamos trabajando con el municipio sobre este tema desde hace algún tiempo. La charla persigue como objetivo el comunicar cuál es la labor que se viene haciendo y la profundización que se pretende imprimir a la iniciativa”, acotó el reporteado.
Esfuerzo inclusivo
“La población con mayores problemas de empleabilidad es el LGTBI. Los integrantes de este colectivo son culturalmente los más excluidos, los que sufren mayores prejuicios y que desde muy pequeños son dejados al margen de los hogares y el sistema educativo. Para ellos es muy difícil acceder a un trabajo digno”, subrayó Zoroastro.
“Con esa población es la que vamos a empezar a trabajar, este programa se enfoca particularmente en ellos. En Villa María estamos vinculados con la Asociación de Trans y Travestis Argentinos (ATTA) y la oficina de empleo de la comuna”, manifestó el entrevistado por este matutino horas antes del evento llevado a cabo en la Medioteca.
“A través de estas entidades hemos iniciado acciones de formación, capacitación y terminalidad educativa. Pretendemos darles a conocer un oficio y brindarles a las personas que tengan intención de impulsar un microemprendimiento materiales y herramientas para que puedan lograr obtener sus propios ingresos”, también dijo Zoroastro.
Al respecto de la apertura que tienen las empresas en Argentina a la diversidad, el disertante consideró que “existen pocas con actitud positiva” y que por lo general “son aquellas que tienen base internacional y políticas de recursos humanos” que consideran seriamente la cuestión inclusiva.
“Al empresariado argentino le está costando, pero está entendiendo. Creo que lo que debemos seguir haciendo es acercarles (a manera de promoción) las leyes de Identidad de Género y Matrimonio Igualitario, para que entiendan que no hay diferencias entre un trabajador según su orientación sexual o condición de género”, enfatizó.
“Tras la sanción de las leyes de identidad y matrimonio se perfila en la agenda de la diversidad el acceso al trabajo. Por ello nos estamos movilizando”, concluyó.